מספר שאלות דחופות

אסתי שלום,
1. חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות - 14 בתשלום, 12 חל"ת. על החל"ת את רשאית לותר.
2. אם זהו חודש הלידה - לא.
3. תלוי בגובה הסכום המשולם ובמועד תשלומו - עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה. עשויה להיות זכאית מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
4. בזמן סביר לפני המועד.

תודה רבה על התשובות, עזרת לי מאוד.