חובת המעביד לתפקיד לפני הלידה-דחוף!

עדינה שלום,
בואי נעשה קצת סדר...

עובדת שעבדה שמלאו לה למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד ליום הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתה, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
אין צורך באישור המעסיק לצורך כך.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.

ומה קורה במידה ומקום העבודה עובר רה-אירגון,מעתיק את מקומו ובתוך כך גם יתכן שהגדרות תפקיד כאלו ואחרות ישתנו מתוקף המעבר.
האם גם במקרה כזה חובה על המעסיק להעסיקי באותו תפקיד לפני הלידה?

יש לבחון כל מקרה - לגופו.