לקראת פיטורין בהריון

אני עובדת בחברת הייטק שלוש שנים.
לאחרונה יש קיצוצים נרחבים בשל בעיות כלכליות אליה נקלעה החברה.
לפני שבוע וחצי הודעתי למעסיק על הריון (חודש רביעי)
והיום פיטרו כחצי מעובדי החברה.
לאלו שלא פיטרו הודיעו כי הם ממשיכים כך שכל עובד נקרא לשיחה חיובית או שלילית.
היחידה שלא נקראה לשיחה היא אני.
אני מניחה (ולא בטוחה) כי הסיבה היא שהם רוצים לפטר אותי אך צריכים קודם אישור ממשרד התמ"ת.
- כמה זמן לוקח לקבל כזה אישור במידה וברור כי הפיטורין אינם על רקע ההריון אלא גורפים?
- האם הם מחוייבים להודיע לי רק אחרי שיש אישור?
- וממתי מתחילים לספור חודש התראה מראש, מהאישור וההודעה או לפני כן?

בנוסף, בחודש שעבר הייתי בחופשה בשל תאונת עבודה ולא קיבלתי תלוש אלא כסף מביטוח לאומי (תלוש מהמעסיק רק על שבוע עבודה ראשון בחודש)
האם זה יכול לפגוע לי באיזו שהיא צורה בדמי לידה או בדמי אבטלה?

תודה רבה
מ