חופשת לידה וזכאות

לוני שלום,
אכן, חופשת הלידה שבתשלום הינה שלושה חודשים וחצי (98 ימים).
ככל שתהיי גם עצמאית וגם שכירה, הרי שיעשה לך חישוב נפרד בגין כל אחד מהמישורים, המצטרפים זה לזה.
ההגנה מפיטורים - ככל שמדובר בתקופת עבודה שמעל חצי שנה, ההגנה הינה לכל תקופת ההריון ועד 60 ימים מתום חופשת הלידה.

ראשית ליאת תודה על תגובתך, אני יודעת כעת לחדד את שאלתי. אם את אומרת ששישים יום לאחר חופשת הלידה מגנים עליי מפיטורים, אז אם אני לא עובדת ביולי ואוגוסט, וכי הגנים בחופשת גדול, ויולדת באמצע מרץ, הרי שאינני מוגנת לשנה שתבוא אחרי...הבנתי נכון?
האם לדעתך יהיו גננות ש"יכעסו" שהשתבשה להן סוף השנה מבחינת מסיבות הסיום אותן לא אוכל לעשות, ולא יעסיקו אותי שנה שלאחר מכן? מה דעתך? תודה ושבוע נפלא.

לוני שלום,
ההגנה היא לעולם לא שנה, אלא 60 ימים. עקרונית, ניתן להפסיק את ההתקשרות עימך גם באמצע השנה, כך שהמועד הקובע הוא הנקוב בחוק.
חשוב שתביני כי ההגנה ניתנת לשכירים בלבד, ולא לעצמאית.
בהחלט יכול להיות כי הגננות יבחרו שלא לעבוד איתך שנה לאחר מכן - זה תלוי בהן. כשכירה - את מוגנת מהפלייה. כעצמאית - אין לכך הגנה.