פיטורין בזמן שמירת הריון

עדי שלום,
אכן יש פה התנגשות של שני מישורים, אך יחד עם זאת, נראה כי יש פסול בהתנהלות המעסיק, וכדאי לברר את זכויותייך עד תום לצורך קבלת החלטה מושכלת כיצד לנהוג - זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית.

ראשית תודה רבה על המענה המהיר,
אך אני עדיין אנני מבינה האם ע"פ החוק אסור לפטר בזמן שמירת הריון ? האם הוא מגן על האשה ההרה? האם הוא כפוף לתנאי של החצי שנה??
או שללא קשר לחצי שנה בזמן שמירת הריון יש איזשהיא הגנה??
אין לי ספק שהוא עשה משהו שלא כדין אבל ממש מעניין אותי החוק "היבש"
אודה לכם להבהרה נוספת,

האם בתביעה שכזו הסיכויים לדעתך,הם לטובתי,מבחינת החוק?

בברכה,

עדי.

עדי שלום,
הבחינה של הדברים צריכה להיות הרבה יותר מעמיקה ובהתייחס למלוא עובדות המקרה שאינן בפני, ולא בצורה פשטנית.
על פניו, ההגנה של חוק עבודת נשים לא נכנסה לתוקפה היות ולא מלאו 6 חודשים. יחד עם זאת, חובות תום הלב וחוק שיוויון הזדמנויות חלים בסיטואציה זו, ולכן יש לבחון את העניין לעומק.

תודה רבה!