דמי אבטלה - שאלה לעו"ד ליאת

אירית שלום,
1. אין בכח הודעה זאת כדי לבטל את תקופת ההמתנה בת 90 הימים למתפטרת, כך שאין כל טעם למעשה.
2. לא ראית תשובה "מספקת" כי אין הגדרה לכך בחוק, ולכן בית המשפט מתנהל ממקרה למקרה - כל מקרה לגופו.

ליאת,
קודם כל שוב תודה על המענה המהיר.
ועוד שאלה: אני חתומה על פי החוזה על סעיף 14. אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה אקבל 100% פיצויים (72%+28% אם אני לא טועה)? באם המעסיק מגלה שמצאתי מקום עבודה אחר הוא יכול לדרוש דרך בית משפט שאחזיר לו 28%? או שאני מתבלבלת?

המשמעות של סעיף 14 הינה שאינה תלויה בסיבת הפסקת העבודה, ולכן עקרונית אין רלוונטיות למה עשית לאחר מכן (אלא אם יש נוסח מיוחד בהסכם).
אין הבחנה מהותית בין שני החלקים (ה 72 וה 28), אלא רק טכנית - הם יוצאים מקופות שונות.