זכאות לדמי הבראה ולקצובת ביגוד חל"ד

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

זכאות לדמי הבראה ולקצובת ביגוד חל"ד
נילי
14/08/2011

שלום,
הארכתי את החל"ד שלי מ- 14 שבועות ל- 26 שבועות.
האם על פי הסכם קיבוצי מגיע לי דמי הבראה - ביוני וביגוד - ביולי כאילו שעבדתי, או שמנכים לי את החלק היחסי באותה שנה שבה הייתי בחל"ד.
תודה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
זכאות לדמי הבראה ולקצובת ביגוד חל"ד

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
זכאות לדמי הבראה ולקצובת ביגוד חל"ד - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
14/08/2011

נילי שלום,
תקופת החל"ת (12 השבועות הנוספים) אינה נחשבת כתקופת עבודה, ולכן אינה צוברת זכויות למעט 14 הימים הראשונים בה.
לכן, יהיה עלייך לקבל את הזכויות התלויות בותק, באופן יחסי.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
בקשה להבהרה
נילי
14/08/2011

עו"ד ליאת,
סליחה, אבל לא הבנתי כ"כ.
14 השבועות הראשונים הם חופשת לידה (חל"ד) ה- 12 הנוספים (הם הארכת חופשת לידה שלא בתשלום). האם בחישוב הבראה וביגוד מנכים לי את 12 השבועות הנוספים?
תודה על ההבהרה
נילי

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
בקשה להבהרה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
15/08/2011

עקרונית - נכון

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום