הריון ופיטורים

נוי שלום,
לא ממש ברור העניין שציינת - שהחברה נסגרת, אך לא מדובר בפשיטת רגל. אם מדובר בסגירת חברה, הרי שאפשרויותייך מצומצמות יחסית, אך לאור העובדה כי קיימים עסקים נוספים, יש לבחון את האפשרות לניוד.
אם לא מדובר בסגירה מוחלטת - אין דינך אישה זו שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן - את זכאית לשכר שוטף כאמור וזכויות סוציאליות.

מדובר בחוזה שכירות שהסתיים לאחר שנים רבות
ויש להם עסקים מאותו תחום נוספים אך עם שם שונה הם מחוייבים להעסיק אותי שם? מה האפשרויות?

נוי,
השאלה המשמעותית הינה מה יעלה בגורל החברה - האם תיסגר או האם ישתמשו בה, גם אם לצורך עסקים אחרים.
נראה כי מדובר במקרה בו יש צורך בפגישת ייעוץ על מנת להבין את העניין לעומקו, ובהתאם לגזור את האופציות העומדות בפנייך.