לעו"ד אורנה שמריהו בהמשך לתשובתך

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • לעו"ד אורנה שמריהו בהמשך לתשובתך
    לימור
    17/08/2011

    תודה רבה על תשובתך המהירה, אך עדין לא ברור לי, לפי החוק חופשת הלידה היא 26 שבועות, מדוע אני צריכה לעדכן את המעסיק לגבי ה- 12 שבועות הנוספים, הרי אני לא מאריכה, זה מה שמגיע לי ע"פ חוק, אחרת מה משמעות של תיקון 46 לחוק עבודת נשים??

    תודה ,
    לימור

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • לעו"ד אורנה שמריהו בהמשך לתשובתך - תגובה

    עו``ד אורנה שמריהו
    17/08/2011

    החוק מאפשר לך לשהות בחופשת לידה 26 שבועות, אך גם למעסיק ישנה את הזכות לדעת האם הנך מאריכה את חופשת הלידה ואם לאו, על מנת שיוכל לארגן.

    החוק מקנה לך 14 שבועות שהינן חובה, שאר השבועת הינן מבחינת זכאותך לכך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו