התפטרות לאחר חופשת לידה

חופית שלום,
דווקא לאור העובדה כי השאלות שמנית רבות ומשמעותיות, אבהיר ואדגיש כי מומלץ ביותר לפנות לפגישת ייעוץ ספציפית ופרטנית כדי לא לנקוט בצעדים נמהרים על סמך תשובות והבנה חלקית של המצב - דבר אשר עלול רק להרע את מצבך ולגרום נזק.
לכן, אשיב בכללי על השאלות, אך זה לא במקום פגישת ייעוץ מסודרת, אלא כמידע כללי רחב.
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים (בתנאי שמלאה לך שנת עבודה - כולל חופשת הלידה שבתשלום). בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת), ומרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
תקופת הזכאות לחתום אבטלה - משתנה בהתאם לנתונים הספציפיים - מספר תלוים, האם בן הזוג עובד, גיל, וכדומה - עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדוק זאת באופן ספציפי.
ככל שתסרבי להצעת עבודה מלשכת התעסוקה - עלולים לשלול לך את הזכאות לדמי האבטלה.