התפטרות במהלך חופש לידה לצורך גידול

עדי שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
מרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
מהמעסיק - את זקוקה למכתב על תקופת ההעסקה.

האם אני יכולה לבקש ממעסקי מכתב סיום העסקה (כלומר מעין מכתב פיטורים) כל עוד שני הצדדים כמובן מסכימים על כך . דבר שיעזור לי לחסוך את 90 יום טרם חתימה על אבטלה ... כמובן תוך התחייבות מצידי שאיני יתבע או תובעת את מעסיקי על פיטורים אלו?

עדי שלום,
יש הבדל בין מכתב סיום העסקה, שאותו המעסיק מחוייב לתת, אך לא עוזר לך לעניין תקופת ההמתנה (במכתב זה רק מצויינת תקופת העבודה), לבין מכתב פיטורים.
עקרונית, אם יהיה בידך מכתב פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה מיידית, אם כי אם מדובר בתקופה האסורה לפיטורים - ביטוח לאומי עלול להערים קשיים.