החברה נמכרה במהלך ההריון

במהלך ההריון, הצליחו הבעלים למכור את החברה לחברה גדולה ונסחרת.
הבעלים כינס את העובדים והודיע כי המעסיק החדש יקבל לעבודה את כלל העובדים לאחר המעבר באותן המשרות ובאותם התנאים.
עוד נמסר כי פיצויי פיטורין ישולמו כחוק לכל העובדים והמעבר יתבצע באופן שמעסיק אחד פורע את התחיבויותיו ומעסיק שני נכנס תחתיו.

שלוש עובדות בהריון זומנו לפגישה עם נציגת המעסיק החדש אשר ניסתה לבצע מקצה שיפורים על חשבונן והודיע כי השכר גבוה ויבוצעו "תיקונים" (30% בשכר לערך).

הצעתה הייתה כי נוח יותר לכולם יהיה אם תתפטרנה העובדות בהריון וזה יחסוך את ההליך האוטומטי של בקשה וקבלה של אישור משרד התמ"ת.
ההצעה נדחתה.
להבנתי, אפילו לא היו משתנים התנאים, ההתפטרות על הנייר הייתה פוגעת בזכויות הנשים המגיעות להן מן המל"ל ובנוסף/לחילופין, תשלום חופשת הלידה היה מושפע מהמשכורות הנוכחיות.
השאלה: האם ישנו הליך שימוע במשרד התמ"ת?
האם אכן ייתכן כי קודם יתקבל אישור משרד התמ"ת ורק לאחר מכן ניתן לדרוש שימוע?
האם מעצם העובדה כי המכירה לא נעשתה בדוחק וכי כל המנהלים ידעו לעשות לביתם ו"לסדר לעצמם מצנח זהב" משנה (מעצם היכולת הכלכלית השונה) את חובתם לדאוג לעובדות בהריון שלא יפגעו מהמהלך?
כיום מועסקות העובדות שסרבו להתפטר עדיין ע"י המעסיק הקודם כשהן עובדות בפועל בחברה החדשה. האם זו אינה דרך שעל משרד התמ"ת לכפות עוד מספר חודשים ע"מ שלא יפגעו זכויותיהן?