לאחר חופשת לידה...

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

לאחר חופשת לידה...
דנה
07/09/2011

היי שלום,שמי אתי וברצוני לשאול כמה שאלות..
אז ככה, ילדתי לפני חודשיים ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה שלי לשישה חודשים של הילד.
אני רוצה להודיע מחר למעביד שאני מעריכה את חופשת הלידה שלי..
אבל יש לי בעיה קטנה, אני רוצה להוריד את המשרה שלי מ-9 שעות עבודה ל-7 שעות עבודה...ובלי ימי שישי, הייתי עובדת לפני הלידה שישי כן שישי לא.אני לא בטוחה שיבואו לקראתי בעבודה.

השאלה שלי היא האם להודיע למעסיק מחר על כך שאני רוצה לרדת לחצי משרה או שלהודיע חודש לפני שאני רוצה לחזור לעבודה?והאם הם מחוייבים להוריד אותי לחצי משרה אם אני מוכנה לזה?ואם הם באים לקראתי מגיע לי גם שעת הנקה?

והשאלה השניה שלי היא אם לא באים לקראתי אני יכולה לטבוע דמי אבטלה?אם כן
כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה ואחרי כמה זמן אני יקבל כסף?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
לאחר חופשת לידה...

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
לאחר חופשת לידה... - תגובה
עו``ד חן שטיין
11/09/2011

אתי שלום,
אם את עובדת למעלה משנה, הרי שבאופן אוטומטי חופשת הלידה שלך הינה בת שישה חודשים, ועלייך ליידע רק במקרה בו את רוצה קיצור.
לגבי שינוי המשרה - עקרונית, עלייך לשוב לאותה המשרה בה עבדת ערב יציאתך לחופשת לידה, והמעסיק לא חייב לבצע התאמות לפי צרכייך, אלא רק רשאי לעשות כן.
אם תבחרי שלא לשוב אם לא יבוצעו התאמות, הרי שיהיה מדובר בהתפטרות ולא פיטורים.

דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום