זכויות אישה בהיריון בעבודה

שלום רב

שמי הדר ואני מנהלת צוות של 3 שלוש בנות בחרה קטנה. כאשר סגרתי על תנאי העבודה עם המעסיק שלי נסגר כי אני אעבוד כל יום עד השעה 15:30 מלבד יום בשבוע בו אצא מאוחר (יוצאת בין 19:00 ל 20:00) .בנוסף, הוחלט כי בחודש ספטמבר נשוב ונדבר על נושא שעות העבודה (לא דובר בצורה מפורשת וחד משמעית מה נחליט לעשות בספטמבר).

כאמור, הגיע חודש ספטמבר ועדכנתי את המעביד שלי כי אוכל לעבוד יום נוסף בשבוע עד השעה 17:00 ובנוסף הודעתי לו שאני בהריון וצפויה ללדת באפריל.

מאז שיחה זו דברים החמירו מאוד בעבודה שלי- הבוס שלי דורש ממני לעבוד שלוש פעמים בשבוע עד שעה מאוחרת ורק פעמיים בשבוע לצאת ב 15:30 (אין באפשרותי לעשות זאת מאחר ואני אוספת את בתי מהגן ב 16:30) - לטענתו עליי למצוא סידור של עזרה מההורים, מטפלת אבל שאני לא ממשיכה בתפקידי כמנהלת הגיוס אם לא אעמוד בתנאים שלו (לטענתו- היריון זו אינה מחלה) .

לטענתו- או שאמצא פתרון (אהפוך להיות רכזת מן המניין ולא מנהלת הצוות) או שהוא יגיש בקשה לפיטורין ממשרד העבודה. מהן זכויותייי במצב שכזה?< האם זכותו להפעיל עליי לחץ על מנת שאשנה תפקיד או אעבוד בתנאיו?