פיטורין בטרם חלפה חצי שנה

יש לבחון במכתב הפיטורין מתי הפיטורין יכנסו לתוקף.
בכל מקרה גם אם מדובר בפיטורין כעבור 5 וחצי חודשים יש לך בהחלט עילת תביעה בהתאם לחוק שיויון ההזדמנויות בעבודה וישנם מקרים בהם עובדות הוכיחו כי הפיטורין נעשו בסמוך לפני 6 חודשים על מנת שהמעביד לא יצטרך לבקש היתר לפיטורין, חוייב המעביד לשלם שכר עד למועד הלידה.

אני מודה לך על תשובתך. במכתב הפיטורין נכתב שהנני מפוטרת מיום 17.01.08. האם בפועל אחשב מפוטרת רק מיום 17.02.08 ? במידה ואכן אסור לו לפטר אותי, האם אני מחוייבת לחזור לעבוד במשרד זה?

התאריך על גבי מכתב הפיטורין בו מופיע המועד שהפיטורין יכנסו לתוקף הינו המועד הקובע. במידה והמעביד פיטר אותך ללא הודעה מוקדמת כי אז עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת.
נראה שבמקרה שלך המעביד ניסה לפטר אותך לפני חצי שנה על מנת לנסות ולהמנע מתשלום מקבלת היתר לפיטורין.
כפי שציינתי נראה לי שבהחלט יש כאן מקום לתביעה משפטי בהתאם לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה.