שינוי משרה לאחר לידה

לפני צאתי לחופשת לידה שימשתי בתפקיד מנהלת במשך כחודשיים. בשעות המתאימות למשרת אם (עד 16:00). יש לציין כי זהו ההיריון השני שלי.
לתפקיד המנהלת משמרת התקבלתי לאחר שתפקיד ניהולי קודם שמילאתי נסגר התקן, גם כן באותן השעות.
אני כרגע לפני סיום חופשת הלידה ולאחר שיחה מול המעסיקים , הם מסרבים לקבלני לתפקיד מנהלת המשמרת בטענה שתפקיד זה דורש עבודה עד שעה 18:00.
האופציה המוצבת בפני כרגע ע"י מנהלי היא לחזור לתפקיד זוטר בלבד.
האם מחוייבים לשמר את תפקידי, מעמדי ותנאי העסקתי?
יש לציין כי המעסיק אמר לי שהוא בדק את העיניין מול "הגורמים הרלוונטיים" והוא טוען כי במסגרת החוק אני לא מחוייבת לחזור לאותו התפקיד בטענה שהתפקיד הניהולי דורש עד שעה 18:00 (לפי הגדרתו) ואין ביכולתי לתת את השעות הללו.