זכאות לפיצויים אחרי לידה

שלום רב,

לאור העובדה כי התחלת לעבוד במקום אחר, ולא התפטרת על מנת לטפל בילדך, סיכוי סביר שאינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

עילת ההתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, הינה טיפול בילד, היה והתקבלת למקום עבודה בו הנך אמורה לעבוד פחות שעות, יכול להיות שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אך היה עליך ליתן למקום העבודה הקודם את הזדמנות לסרה להפחתת שעות.

ביקשתי מהמעסיק הקודם לעבוד פחות שעות, הוא הסכים, אך בשכר מאוד נמוך(שבקושי מכסה את עלות המטפלת) ועל כן - סרבתי. לאחר מכן, מצאתי מקום עבודה שגמיש מבחינת השעות, מבחינת היכולת לעבוד מהבית והציע שכר הרבה יותר גבוה -
האם איני זכאית לפיצויי פיטורין בשל כך?

עילת התפטרותך אינה בגין טיפול בילד, אלא כספית, ולכן, לטעמי האפשרות לקבלת פיצויי פיטורים הינה קלושה, היות ואינך עומדת בעילה המזכה בתשלום רכיב זה.