העסקה לתקופה קצובה

לצוות המשפטי שלום,



אני מועסקת כבר שלוש שנים ברציפות (סמסטר א'- ארבעה חודשים בשנה , סמסטר ב'- ארבעה חודשים בשנה וסמסטר קיץ- ארבעה חודשים בשנה ) כמרצה מן החוץ באחת המכללות בארץ. בכתב המינוי המחודש מדי ארבעה חודשים נכתב, כי "כתב המינוי הנו לתקופה קצובה (כאמור 4 חודשים) והוא יפקע מאליו ללא צורך במתן הודעה מוקדמת על סיום העסקה".

מצד אחד, על פי כתב המינוי מופסקת העסקתי כל ארבעה חודשים ומחודשת בכתב מינוי חדש לארבעה חודשים נוספים, אולם בפועל אני מועסקת באופן רציף וללא כל הפסקות (אף לא בקיץ) כבר כשלוש שנים רצוף.



במידה והמכללה החליטה, לאחר שלוש שנים, שלא לחדש את העסקתי בכתב מינוי חדש בשל העובדה כי אני עומדת ללדת בסמסטר הקרוב (בו אמור להיות מחודש כתב המינוי), האם אין מדובר בפיטורין הלכה למעשה? בעצם שאלותיי הן:

א- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

ב- האם אני זכאית לתשלום של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה?



אודה לכם, אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים בחוק הרלוונטי.