זכויות לאחר חופשת לידה

חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי כי תפקידי שונה- כעת אני עושה מטלות אדמינסריביות בלבד ואת חלקו הארי של תפקידי לא אבצע. ובנוסף, לפני יציאתי לחופשה עבדתי משרה של 155 שעות במהלך 4 ימים בשבוע. כעת נאמר לי שאני לא יכולה לפרוס את 155 השעות על 5 ימים ואני יכולה לעבוד רק 4 ימים בשבוע. מכיוון שכעת אני עם תינוק, שאני חייבת להוציא מהמעון, איני יכולה להשאר עד שעות מאוחרות -עבודה של 4 ימים בשבוע תביא בהכרח לצימצום משמעותי בהיקף משרתי. (אני רציתי להמשיך לעבוד 155 שעות אבל לפרוס אותם על 5 ימי עבודה בשבוע ולא 4 ימים כמו שעבדתי לפני שיצאתי לחל"ד)
האם הדבר נחשב להרעת תנאי עבודה? האם המעסיק חייב להמשיך להעסיק אותי 155 שעות כפי שעבדתי בעבר? האם יכול "להציב תנאי" שאוכל להגיע ל 155 השעות רק אם אשאר עד שעות מאוחרות??