תקופת אכשרה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

תקופת אכשרה
נאוה
23/01/2008

ילדתי במאי 2007 לאחר שעבדתי רצוף במקום עבודתי כשלוש שנים.
בתום חופשת הלידה נשארתי לטפל בילדתי בחל"ת באישור המעסיק.
כעת ברצוני להתפטר ולהמשיך לטפל בילד.
טרם חלפו 9 חודשים מיום הלידה, כך שבמידה ואקדים להתפטר, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם אני עומדת בתקופת האכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
תקופת אכשרה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תקופת אכשרה
עו"ד אילן קמינצקי
23/01/2008

עובדת שמתפטרת מעבודה אינה זכאית לדמי אבטלה עבור 90 הימים הראשונים. במידה ותפוטרי מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תקופת אכשרה
נאוה
23/01/2008

תודה על התשובה המהירה אך לא ענית על שאלתי
אכן אני מתפטרת, אך דין התפטרותי כפיטורין היות והינה בתוך 9 החודשים שלאחר הלידה
לגופו של עניין- שאלתי הייתה לעניין תקופת האכשרה. האם נוכח החל"ת הממושך עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה. ובמילים אחרות, האם נחשב שעבדתי 360 ימים במהלך 540 הימים שקדמו לתק' האבטלה? (אני פשוט לא מצליחה להבין אילו ימים נלקחים בחשבון במניין)
תודה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום