שינוי הגדרת תפקיד לאחר חופשת לידה

שלום רב,

לפני כחמישה וחצי חודשים ילדתי את בני השני .

אני עובדת במקום העבודה שלי כ- 5 שנים בהן קיבלתי שבחים על עבודתי צ'ופרים וכו'.... אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כשבוע.

במהלך שיחה טלפונית הודיע לי אחד המנהלים כי התפקיד שלי "כבר לא קיים" ועל כן חשבו להעביר אותי לתפקיד אחר- כמובן לאחר קבלת הסכמתי.

לאחר שניסיתי לברר יותר לעומק ( עד כמה שאפשר בשיחה טלפונית ...) הסתבר שהתפקיד פשוט הועבר למישהי שקודמה וניתנו לה במסגרת התפקיד סמכויות נוספות...רמז בשיחה שזה דורש שעות עבודה רבות ,משהו שאיני יכולה למלא במסגרת היותי אמא (??)

הבהרתי כי איני מעוניינת בתפקיד שהוצע לי ( תפקיד אותו מלאתי עם התחלת עבודתי בחברה ואיני מעוניינת "לחזור אחורה" ) ותגובת המנהל הייתה שכמובן אני אמורה להסכים אך שבינתיים יש לי כמה ימים ל"חשוב על זה"....

שאלתי היא מה ניתן לעשות בעניין שהרי בעצם את התפקיד שלי כן מבצעים, רק פשוט בחרו לקדם מישהי על חשבון הגב שלי ...



מה אומר החוק ? והאם יש לכם עיצה כיצד להציג את הדברים בשיחה שתתקיים ביום חזרתי לעבודה?

תודה מראש