חזרה לעבודה אחרי חופשה ללא תשלום

וירה שלום,
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד מקום העבודה ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.
התפטרות בנסיבות אלה הינה פחות טובה, היות ובכך את מוותרת על 60 הימים המגיעים לך ותקופת ההודעה המוקדמת, מה גם שללא מכתב פיטורים לא תקבלי דמי אבטלה מיידית.
מומלץ להגיע לפגישת ייעוץ מסודרת על מנת שתביני את המצב בו את נמצאת, ואת הזכויות שלך לצורך קבלת החלטה מושכלת.