פיצויים ואבטלה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיצויים ואבטלה
ליאת
26/01/2008

תודה על המענה הקודם לשאלתי אבל לא הבנתי את התשובה כל כך .

שאלתי אם אני מתפטרת שבתי בת 8 חודשים ונדרש ממני תקופה של חודש מראש ,
ואז זה יהיה בדיוק 9 חודשים- אני נמצאת בזמן של"תוך 9 חודשים "....? זה מה שלא מובן לי .
האם זמן ההתפטרות קובע או סיום תקופה של "הודעה מוקדמת..."?

**ואם נניח אני מתפטרת שבוע לפני שבתי בת 9 חודשים ? ועדיין נדרש ממני תקופה של חודש הודעה מראש ...זה גם נחשב ?

תודה רבה !
שבוע טוב לכם.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיצויים ואבטלה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיצויים ואבטלה
עו"ד אילן קמינצקי
30/01/2008

אסביר בשנית- על מנת שתהיה זכאית לפיצויים עלייך להתפטר (בפועל) מהעבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
ההודעה המוקדמת על הפיטורין אינה נחשבת בפיטורין בפועל והפיטורין יחשבו החל מהמועד בו הפסקת להגיע לעבודה.
לפיכך ובאם את מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים ונותר כשבוע עד לתום 9 חודשים מיום הלידה- תתפטרי ללא הודעה מוקדמת כך שלא תשלל זכאותך לפיצויים.
אציין כי במקרה זה המעביד יוכל לדרוש ממנך תשלום תמורת הודעה מוקדמת (בגין התפטרותך ללא מתן הודעה מוקדמת).

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום