קיצוץ במשרה לאחר לידה

שלום,
חזרתי לעבודתי בתחילת ספטמבר 2011 ,לאחר 7 חודשי חופשת לידה שמתוכם 4 חודשים חל"ת. בעסק בו אני עובדת ,אני זכאית לשעת הנקה עד שהתינוק שלי יהיה בן שנה(בערך עוד 5 חודשיים). למעשה המשרה שעליה אני חתומה בחוזה העבודה הינה-משרה מלאה עם משמרות משתנות(לעיתים עד 7 בערב). לאחר חזרתי לעבודה פניתי למנהלת שלי ועדכנתי אותה שברצוני להוריד את המשרה ,למשרת אם, דהיינו לצאת כל יום ב 15:45 . היא בתגובה אמרה שזה כנראה יהווה בעיה ושאין להם צורך במשרות אם... שאלתי היא- האם יש איזה עילה בחוק שאני יכולה לטעון כנגד זה,משהו שקשור להיותי אמא? האם היא יכולה לפטר אותי אם אני יתנגד לחזור למשרה הקודמת שלי ? מה אתם ממליצים לי לעשות?

תודה מראש