ממתי נחשב סיום יחסי עובד מעביד

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • ממתי נחשב סיום יחסי עובד מעביד
    מירי
    02/11/2011

    לאחר חופשת הלידה חזרתי לעבודה והתפטרתי לצורך גדול הילד ובאופן זה מגיע לי כלל הפיצויים אני רוצה לדעת ממתי נחשב סיום יחסי עובד מעביד (בשביל הלנת פיצויים) האם ביום שהפסקתי לעבוד בפועל (אחרי מכתב פיטורין מסודר 25 יום לפני מועד סיום העבודה) או מתי שאני מקבלת את התלוש והמשכורת האחרונה
    בברכה מירי

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ממתי נחשב סיום יחסי עובד מעביד - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    03/11/2011

    מירי שלום,
    סיום יחסי העבודה הינו לפי המועד שקבעת (שכן את זו שהתפטרת).
    לפי הנתונים שרשמת, היה זה 25 ימים מיום הודעתך.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עוד שאלה קטנה

    מירי
    03/11/2011

    זה אומר בעצם שהם צריכים לשלם את כל פיצויים והשכר שנשאר להם לשלם לי 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • עוד שאלה קטנה - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    06/11/2011

    השכר - בחודש העוקב (ככל שכר). פיצויים - תוך 15 ימים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו