התפטרות לאחר חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    דנה
    02/11/2011

    שלום,

    אני מורה למחול העובדת במרכזים שונים בחלקם כשכירה ובחלקם כעצמאית. אם לאחר חופשת הלידה ארצה להתפטר מאחד ממקומות העבודה בהם אני מועסקת כמה שנים, האם אהיה זכאית לפיצויים ממקום עבודה זה למרות שאמשיך לעבוד בשאר המקומות גם כשכירה וגם כעצמאית?

    עוד נתון חשוב שאולי קשור- אצא לחופשת לידה לקראת החופש הגדול, שבו אני לא עובדת אצל שום מעסיק עד לתחילת שנת הלימודים החדשה בה אני חותמת על חוזים חדשים עם כל המעסיקים(אך הותק נשאר).

    בתודה מראש, דנה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    התפטרות לאחר חופשת לידה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות לאחר חופשת לידה - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    03/11/2011

    דנה שלום,
    ככל שתתפטרי ממקום עבודה אחד לצורך הפחתת שעות, על מנת להיות יותר עם הילד, הרי שזה עשוי להחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד, גם אם תמשיכי לעבוד במקומות אחרים.
    כמובן שזה צריך להעשות במקום בו יש לך ותק העולה על שנה, וטרם ימלאו לילד 9 חודשים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו