ימי מחלה וחופשת לידה

ליטל שלום,
אין הגבלה על ימי מחלה - שהרי ההגיון הוא שאדם חולה לא יכול לעבוד, ולכן מה יעזור להגביל את זה?
תשלום על ימי מחלה תקבלי רק לפי מס ימי המחלה שצבורים לך, כמובן.
לאור העובדה שאת עובדת רק 7 חודשים, ולא תמלא לך שנת עבודה לפני הלידה, הרי שאין לך זכות מוקנית להארכה לשישה חודשים, אלא רק באישור המעסיק.
ככל שביום הפיטורים, כולל חופשת הלידה אך לא כולל חל"ת (מעבר ל 14 ימיי חל"ת ראשונים) תמלא לך שנה, ותתפטרי תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, הרי שעקרונית תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה.

ואם אין בכוונתי לחזור לעבודה אחרי הלידה בכדי ליהיות אם הילד אני רשאית לעזוב את העבודה אחרי החופשת הלידה?
כמובן בידיעת המעסיק.

בהחלט.
יהיה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש להתפטרות (אלא אם חל עלייך הסכם שהאריך תקופה זו).