פיטורין עקב שינויים ארגוניים

מיכל שלום,
ראשית - אני שמח לשמוע ממך שעו"ד ליאת שטיין סייעה לך - אין ספק שאיש מקצוע יכול לשנות את פני הדברים.
ההגנה בזמן טיפולי פוריות הינה 150 ימים מהטיפול האחרון ועד מקסימום שנתיים לכל הטיפולים גם יחד.
אחרי לידה אסור לפטר 60 ימים.
אני ממליץ לך לקרוא חומר נוסף ורחב יותר בעניין על מנת לפתח מודעות טובה יותר. באתר האינטרנט שלי מאמרים רבים בנושא.
בהצלחה!

עו"ד חן שטיין שלום רב!
ראשית, המון תודה.
בעת שיחת השימוע, נאמר לי כי .."לא ניתן לפטר עד שנתיים..."
האם המשמעות שכעבור כשנתיים ניתן יהיה לפטרי ? ממתי מחשבים את השנתיים?
(כבר ממש מגעיל לי לעבוד שם... )

אחרי לידה (בהנחה וחופשת הלידה כ-חצי שנה) - כמה זמן אני מוגנת מפיטורין עפ"י החוק.?

שאלה אחרונה וחשובה מאוד!!!!
אני יודעת שבהיבט האתי (חיסיון רפואי), אסור למנהלים היודעים על הטיפולים שלי, לפרסם
ברבים את הסיבה להישארותי. במידה והמידע דולף ליתר העובדים, החברים בארגון, האם
ניתן לתבוע על הדלפת מידע רפואי-אישי ???

המון המון תודה.
אודה למענה הקדם.