מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- פיטורים עקב שינוי בבעלות על חברהחסוי30/01/2008
שלום רב,
אני בתחילת ההריון (עדיין לא הודעתי למעסיק). החברה בה אני עובדת בה כ-3 שנים נמכרה לחברה אחרת, והבעלים של החברה מכר את כל הבעלות שלו על החברה. שם החברה לא השתנה נכון לרגע זה, ולא מעבירים אלינו מידע אם השתנה הח"פ של החברה.
ככל הנראה בעוד כחודשיים , בשל מעבר מטה החברה מהצפון למרכז הארץ, תסתיים תקופת עבודתי בכל מקרה.
מספר שאלות :
1. האם במידה ואני עוזבת את העבודה כיום, מגיעים לי פיצויי פיטורים בשל החלפת הבעלות של החברה ?
2. האם במידה ואני עוזבת את החברה כיום , מגיעים לי פיצויי פיטורין בכל מקרה בשל היותי בהריון?
3. האם שינוי ח"פ של חברה מחייב את פיטורי כל העובדים והעסקתם מחדש תחת הח"פ החדש ?
ממתינה לתשובתך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים עקב שינוי בבעלות על החברה
עו"ד אילן קמינצקי31/01/2008אני מבין משאלתך כי נכון להיום לא חל כל שינוי בבעלות על החברה. לפיכך אם תעזבי היום (לפני השינוי בבעלות) לא תהיי זכאית לפיצויים . לעניין זה אין הבדל אם את בהריון או לא בהריון. להיפך, בתקופת ההריון המעביד לא יוכל לפטר אותך אלא אם יתקבל אישור לפיטורין.
לגבי שינוי מספר החברה, ישנם מקרים בהם למרות שמשתנה מספר החברה אין כל פגיעה בעובדים, כגון אם המעביד החדש מתחייב לא לפגוע בתנאי העובדים. לפיכך יש לבחון במקרה זה האם עם כניסתו של המעביד החדש, תחול פגיעה כלשהי בעובדים או לא.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם טובים במיטה?
.jpg)
.jpg)
.jpg)





.jpg)
.jpg)


.jpg)
