שינוי תפקיד בזמן חופשת הלידה

היי,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ- 4 שנים. התחלתי כמנהלת משרד, וכעבור שנתיים קודמתי לתפקיד אליו שאפתי. בחודש האחרון אני בחופשת לידה, נותרו לי עוד חודשיים וחצי עד לחזרתי לעבודה, וזומנתי לשיחה עם הבוס בה הוא ביסר לי על כוונותיו להחזיר אותי להיות מנהלת משרד כי הוא חושב שזה התפקיד המתאים לי ביותר (למרות שאני יודעת שהוא פשוט לא מוצא מחליפה מתאימה כבר שנתיים ולא קיבלתי שום פידבק שלילי או רמז לאי שביעות רצונו מתיפקודי במשך שנתיים!). בכל מקרה, הוא הציג את הדברים כאילו "או מנהלת משרד או כלום". האם יש לו הזכות לעשות זאת? הוא לא פוגע לי במשכורת ובשעות מחד ומאידך הוא "מוריד" אותי דרגה. הוא מחזיר אותי אחורה לתפקיד "טוב פחות". האם העובדה שהוא מציג לי אופציה חלופית לפיטורין מונעת ממני לתבוע אותו על פגיעה בזכויות במהלך חופשת לידה? נכון לעכשיו אני ממתינה לתשובה ממנו מאחר ואמרתי לו שאני לא מוכנה לחזור לתפקיד הקודם. אם הוא יחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הלידה למרות שאני יודעת שזה לחודשיים בלבד עד שזאת תהיה זכותו לפטר אותי יש לי מה לעשות עם זה? אשמח מאוד לכל תגובה.. :) אובדת אצות!
תודה!