כניסה להריון עם תחילת עבודה חדשה

שלום לך,
השאלה לגבי מועד היידוע על ההריון הינה אינדיבידואלית ואישית, ולחלוטין לא משפטית.
לפי החוק, עלייך ליידע עד חודש חמישי. אם את בוחרת ליידע מוקדם יותר, הרי שאת לוקחת על עצמך סיכון מסוים, אם כי לגבייך הסיכון פוחת, שכן את מוגנת בשל טיפולי הפוריות שעברת.
בשורה התחתונה - מועד ההודעה נתון לשיקולך.

האם אני עדיין מוגנת מפני פיטורין למרות שנכנסתי להריון?
כי אם כן - אין לי כלל התלבטות ובוודאי שאספר, אני מעדיפה לאפשר להם להתכונן מראש.
אני יודעת שאישה בהריון אינה מוגנת בחצי השנה הראושנה לעבודתה בחברה.
אשמח לחידוד הנושא.

כפי שכתבתי, הרי שטרם השלמת תקופת ותק של שישה חודשים במקום, אין עלייך הגנה מכח חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, בשל הטיפולים חלה עלייך הגנה מיום הטיפול ומשך 150 ימים קדימה.
היות וההריון משנה מעט את המצב, אני מעדיף תמיד את הדרך הבטוחה יותר ונטולת הספקות, ולא לקחת סיכונים מיותרים.
הבחירה מתי ליידע, לאור כל הדברים האמורים, היא שלך.