חזרה מחופשת לידה5688

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה מחופשת לידה5688
גלי
29/01/2012

שלום רב!

אני עתידה לחזור לעבוד בעוד יומיים לאחר חופשת לידה.

החברה בה עבדתי עברה לעיר אחרת מאחר ונרכשה ע"י מתחרה שלה.

בעבר עבדתי פעמיים בשבוע עד 19:00 וכעת לא אוכל לחזור לעבוד בשעות אלה כי הפעוטון של הבת שלי לא עובד בשעות אלה.

משיחות עם מערך כ"א בחברה קיבלתי את הרושם שאין להם תפקיד מוגדר בשבילי עכשיו בשל הבעיתיות בשעות העבודה ושבשל המעבר נדרשת הרבה עבודה כללית של מעבר בין התוכנה הקודמת איתה עבדו לתוכנה חדשה ולכן אין להם מה להציע לי.

האם הם חייבים להציע לי "משרת אם" מעצם היותי אם טריה?..

האם מותר להם לשבץ אותי בתפקידים מוזרים וחסרי הגדרה, להפוך אותי לכלבויניקית ? התפקיד הקודם שלי דורש עבדה עד 19:00..

האם עקב הנסיבות אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?? הבנתי שיש מקרים חריגים אך לא ברור לי מה הם..

האם אוכל להגיע לסיכום עם המעסיק שלי בו מאחר ולא מוצאים לי תפקיד שמקובל עלי ישולמו לי חודשיים של עבודה + חודש הודעה מוקדמת ויוציאו לי בתוך חודשיים מכתב פיטורין??

אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודה זה ונראה שמנסים לייאש אותי ולגרום לי להתפטר

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה מחופשת לידה5688

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
חזרה מחופשת לידה5688 - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו
31/01/2012

גלי שלום,

על מקום העבודה להחזירך לאותו התפקיד בו עבדת בפועל ובאותם שעות עבוד, היה ולא, מעסיקך יפעל בניגוד לחוק.

הנך זכאית, במידה ועבדת משרה מלאה, לעבודה שעת פחות, וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה.

הנך זכאית להתפטר בגין טיפול בילד, אך לא תוכלי לקבל דמי אבטלה, במשך 90 ימים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום