חזרה לאחר חופשת לידה- עובדת זמנית

שלום לך,
באם החברה לא קיבלה היתר לפיטורים, הרי שהיא חייבת להשיב אותך לאותו התפקיד.
אם החברה תרצה לשנות את תנאייך - היא מחוייב לפנות שוב לממונה ולבקש היתר לשינוי התנאים.

האם עלי ליצור עם המעביד קשר לגבי תיאום חזרה לעבודה לאחר חל"ד? שלחתי להם 2 אימיילים ומתעלמים ממני-- האם זה לטובתי?
או להמשיך ולנסות ליצור קשר?
מתי עלי לשלוח מכתב רשום יותר סמכותי מעו"ד למשל?

הי,

עקרונית, עלייך ליצור קשר עם המעסיק טרם חזרתך ולהודיע על חזרתך. אם יערים קשיים אז - זה המועד לערב עו"ד.

אם המעסיק מבקש כעת את הסכמתך לשינוי תפקיד ברור שלא כדאי לתת הסכמה שכזו, אלא להבהיר שאת עומדת על זכותך לשוב לתפקידך כפי שהיה ערב הלידה.

שלום רב
עבדתי 8 חודשים במקום עבודה בתפקיד מגסיית כ"א
למרות שהגשתי ביחד עם המעסיק בקשה לתמ"ת לפטר אותי- התמ"ת סירב לתת למעביר היתר לפיטורים
החברה התקשרה אלי ונתנה לי אפשרות או להתפטר מרצוני או לחזור לתפקיד אחר- כנראה אדמיניסטרטיבי
האם זה חוקי לבקש ממני להתפטר לבד? האם אפשר לעשות לי הרעת תנאים ולהוריד אותי מבחינה "מקצועית" בתפקיד ??
מה עלי לעשות ?
אני אמורה לחזור תוך חודש לעבודה והחברה עדיין לא נתנה לי תשובה לאיזה תפקיד אני מועברת אליו
אשמח לתגובתך