יציאה לחל"ת בזמן הריון

אני נמצאת בשבוע שביעי להריון, עובדת כבודקת תוכנה של מכשירים שפולטים קרינה סלולרית גבוהה, בפולסים, כלומר - לא באופן רציף.
מכיון שההנהלה מסרבת לחשוף תוצאות של בדיקות קרינה שנעשו, וטוענת ש"הכל בסדר", מדדתי בעצמי את הקרינה בעזרת מכשיר שמדדתי ומצאתי שהיא גבוהה.
אני מעוניינת לעבור מקום (היות ואני ממוקמת ליד חדר מחשבים ובקירבה להרבה מכשירים שנפלטת מהם קרינה).
הבעייה היא שאין תקנות עדכניות בארץ לגבי רמת קרינה מותרת בהריון, או בכלל.
אני יודעת מראש שההנהלה תתנגד ותציע לי להתפטר באם לא נראה לי.

שאלותיי הן:
אם אבחר לצאת לחל"ת במהלך ההריון, האם המעסיק יכול להתנגד? או שהוא חייב לציית לדרישתי לצאת לחל"ת? (אני עובדת כאן כמעט שנתיים)

במידה ומאשרים לי חל"ת, האם יכולים לפטר אותי במהלך החל"ת או שאסור לפטר אותי במשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה לאחר הלידה (כרגיל)?

האם אני יכולה להודיע להם שאינני מגיעה עד שלא מעבירים אותי מקום? האם זה ייחשב לעילה חוקית לפיטורי אישה בהריון?

חוקית הם מוגנים לגמרי, ובודאי מפחדים מתקדים, ולכן יתנגדו לבקשתי לעבור מקום.

כל מה שאני מעוניינת הוא לעבור לעבוד בקומה אחרת. האם יש דרך בה ניתן "להכריח" את המעביד להתחשב בי עקב ההריון, או שבאין תקנות מוסדרות יהיה עליי להתפטר באם לא יסכימו לבקשתי?