התפטרות לצורך טיפול בילד

שלום רב לעו"ד-
שתי שאלות-

1. אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני חודשיים (בני בן 5 חודשים), וכעת הוצעה לי משרה נוחה מהמשרה בה אני כעת (אני עובדת בבי"ח- עם משמרות בוקר-ערב-לילה-שבתות-חגים, 30 שעות שבועיות כולל כוננויות שמשתמשים בי לא מעט, ואני מתעתדת לעבור לעבודה במרפאה ל30 שעות שבועיות ללא משמרות באותו שכר ותנאים סוציאליים בלי שבתות לילות וכו'- לכל הדעות עבודה נוחה יותר לגידול ילד, בגלל העבודה הנוכחית שלי והשעות הלא שגרתיות- נורא קשה לי למצוא מסגרת מתאימה לילד- גם בעלי עובד משמרות וזה ממש בלתי אפשרי),
וקיבלתי את ההצעה- אני נקלטתי במרפאה ואמורה להתחיל שם עוד חודש וחצי, אני אמורה להתפטר אוטוטו.

השאלה שלי היא האם העבודה יכולה לשלול את זכותי לפיצויים מאחר ואני עוברת לעבודה אחרת? (על אף שאני עוברת לעבודה נוחה בהרבה?)
האם מחובתי לספר שאני עוברת עבודה? האם אני יכולה פשוט להצהיר על התפטרות לצורך טיפול בילד מבלי לשתף את הממונה שאני עוברת מקום?

2. אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה הנוכחי, המשכורת מוגדרת כמשכורת חודש (לא גלובאלי), כמה ימי התראה לפני פיטורים עליי לתת?

תודה רבה!