פיטורים בהריון בעקבות רכישת החברה

אשמח לתגובתך.

מיטל שלום,
אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין במכירת החברה כדי להקנות פטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת. היתר כזה יכול להינתן גם רטרואקטיבית (לשיקול הממונה) ככל שמדובר בפירוק וסגירת חברה, אולם ככל שלא ניתן - את זכאית לשכר שוטף כאמור וזכויות סוציאליות. ישנן טענות שיהיה נכון לטעון אותן לגבייך - נראה כי יש צורך בפגישה פרטנית לייעוץ מעמיק ומתאים.

לגבי דמי הלידה - לכך עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי ולהפנות שאלתך אליהם, שכן הזכאות משתנה ממקרה למקרה, ויש מקרים לא מעטים בפסיקה לכאן ולכאן.

במידה ואכן אקבל את הודעת הפיטורים אקבע מייד פגישה.
תודה רבה וחג שמח.