פיטורין לאחר חופשת לידה

אתי שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים בין אם חזרת לעבודה בפועל בחודשים אלה ובין אם לא. בכל מקרה, אם תחליטי להתפטר יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת), ומרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה או החל"ת, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
תקופת הזכאות לחתום אבטלה - משתנה בהתאם לנתונים הספציפיים - מספר תלוים, האם בן הזוג עובד, גיל, וכדומה - עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדוק זאת באופן ספציפי.

במידה והמעסיק יהיה מוכן לתת לי מכתב פיטורין האם אוכל להחתים באופן מיידי ומב זה אומר מצד המעסיק האם יכול להתבע ע"י ביטוח לאומי שכן אסור לפטר בחופשת לידה???אודה למענה

אתי שלום,
כן וכן.
תוכלי לחתום מיידית עם מכתב פיטורים, והמעסיק יהיה חשוף לתביעה מביטוח לאומי.