כניסה להריון לפני שמלאו שישה חודשים

התחלתי לעבוד כמורה בספטמבר 2011, בינואר נכנסתי להריון, דהיינו כמעט חמישה חודשים, אני עדין עובדת באותו מקום ונמצאת בחודש השלישי.
האם, לאור האמור מטה, ע"פ החוק, מותר למנהל ביה"ס לפטר אותי, כי לא חלפו שישה חודשים מתחילת עבודתי ועד שנכנסתי להריון?
או שסופרים שישה חודשים עד הלידה?

החוק קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים".

תודה רבה!