פיטורין והריון

אור שלום,
עקרונית, ככל שההריון קודם למועד ניתוק יחסי עובד מעביד, הרי שעל המעסיק לפנות ולקבל היתר לפיטורים אלה.
יחד עם זאת, הסיכוי שהוא יקבל היתר, ואף היתר רטרואקטיבי אשר יכשיר את הפיטורים ממועדם המקורי, הינו גבוה, שכן יהיה לו קל להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים בהריון (שכן אין מחלוקת כי בעת הפיטורים לא היתה ידיעה על הפיטורים).

שאלה לי אלייך כרגע אני בהודעה מוקדמת עד סוף החודש אם אני מגלה שאני בהריון מה אני צריכה לעשות אני פוחדת שהם ויאמרו שעשיתי דווקא והאמת שאני ובעלי החלטנו להמשיך להביא ילדים גם שאני הולכת לאבטלה ביגללה ג'ילי 38 וגם בגלל שהבנתי שאני אקבל דמי לידה בגלל שהייתי עובדת בהיותי בהריון עוד האם הודעה מוקדמת נחשבת עובדת מה אני עושה עם המעסיקים אני מפחדת שיפגעו בי אם אני יואמר להם בפיצויים שישאירו אותי באויר

בהמשך לתשובתי הקודמת בעניין, ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, יש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת.