האם מדובר בהרעת תנאים?

שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת 9 חודשים כמחליפה בחופשת לידה של אחת המנהלות.
בתקופה הזאת נכנסתי להריון (כרגע חודש שישי).
הבחורה אותה אני מחליפה חזרה לעבודה והודיעו לי על פיטורי.
לאחר בירור שעשיתי חזרתי אליהם ואמרתי להם שאסור להם לפטר אותי בלי אישור התמ"ת.
הם אמרו שאני צודקת ושהם ימצאו לי תפקיד בחברה כעוזרת במחסן או באריזה.
שאלתי- האם מתפקיד של מנהלת שיווק (עם תואר שני) יכולים לתת לי לעבוד בתפקיד שמבחינתי לא מתאים לכישורי המקצועיים בלשון המעטה..