חופש מחלה ולאחר מכן שמירת הריון

אלה שלום,
עקרונית מדובר בשמירת הריון. אם היא לא תאושר, או שלא תגיעי ל 30 הימים שהינם תנאי סף מחייב, הרי שאז ניתן יהיה לממש ימי מחלה על ימים אלה.

ליאת שלום רב ותודה על התגובה!
המעביד דורש ממני אישור מחלה לאותם 30 ימים.
האם זה יכול להוות בעיה מבחינת התשלום מביטוח לאומי?
כלומר, כשאני מגישה טפסים לביטוח לאומי, אני צריכה לרשום את יום האחרון לעבודה. איזה תאריך אני צריכה לרשום? תאריך בו יצאתי לשמירה, או תאריך שלאחר 30 ימים הראשונים?
תודה מראש,
אלה

אלה שלום,
מוטב לא להגיש את ימי המחלה כי זה עלול להוות בעיה ולהתנגש עם שמירת ההריון.
רק אם השמירה לא תאושר - אז כדאי לממש ימי מחלה אלה.
מועד הפסקת העבודה - הוא המועד בו יצאת לשמירה.