שינויים בתפקיד בהריון

אני בתחילת הריון, המנהל שלי זימן אותי לשיחה ובישר לי על ניוד בתפקיד.
עניתי לו במייל שאני מסכימה, כמו כן, ציינתי שאני בהריון.
לאחר מכן, בישר לי שהניוד מבוטל כרגע עקב אילוצים כלשהם וזימן אותי שוב לשיחה
והפעם, שוב רשימת הגדרות תפקיד, חלק מההגדרות חדשות (אני עובדת כשנה וחצי).
שאלתי היא האם מותר להוסיף/לשנות הגדרות תפקיד לאחר שהודעתי על ההריון? הדבר מעציב אותי מאד עד שאני שוקלת פיטורים. במקרה זה, רציתי לדעת האם יהיו לי זכויות חופשת לידה במידה ואני מתפטרת חצי שנה לפני הלידה ולא מצליחה להתקבל למקום חדש או במילים אחרות- האם העובדה שהתפטרתי בעודי בהריון מבטלת לחלוטין את הזכויות שלי במידה ואיני מוצאת עבודה. תודה רבה.