התפטרות לאחר חופשת לידה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב-25/7/2010.
ילדתי ויצאתי לחופשת לידה ב-8/2/12.
חופשת הלידה הסתיימה ב-15/5/12, אך ביקשתי להאריך אותה בחצי שנה וכעבוד שבועיים, ב-31/5, הגשתי מכתב התפטרות עם חודש הודעה מראש. דהיינו - יחסי העובד מעביד הסתיימו ב-30/6/12.
כעת באתי לקחת את כספי הפיצויים שלי ויצאתי מבולבלת מאוד - אודה לעזרתך:
1. האם הייתי חייבת לתת חודש הודעה מראש לפני התפטרות?
2. האם החודש הזה מחושב לצורך פיצויי הפיטורין, ימי החופש וההבראה?
3. את כספי הפיצויים קיבלתי בשלושה סכומים נפרדים: מרבית הסכום (74% ממנו) הועבר לביטוח המנהלים שלי, השאר נכתב בצ'ק ויתרה קטנה ע"ס 120 ש"ח נתנה לי כמשכורת חודש יוני 2012. האם כך אמור להיות?
3. איך נקבע גובה הסכום שמועבר לביטוח המנהלים לעומת הסכום שניתן בצ'ק או בתלוש שכר? האם אני יכולה לבקש שהסכום הגדול דווקא יינתן לי בצ'ק וסכום קטן יותר ייכנס לקרן הפנסיה? ומה עדיף לי בכלל?
4. כששאלתי האם הופרשו לי כספי לביטוח המנהלים במהלך חופשת הלידה, נאמר לי שהם לא יכולים להפריש אם אני לא מפרישה ולכן הם העבירו את הסכום כולו באופן חד-פעמי יחד עם פיצויי הפיטורים. האם זה חוקי וכיצד אפשר לדעת שזה אכן בוצע כמו שצריך?