זכאות לדמי אבטלה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • זכאות לדמי אבטלה
    גלית
    20/02/2008

    שלום!
    אני קצת מבולבלת לגבי זכאות לדמי אבטלה ליולדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה:
    1. האם מותר להתפטר מיד לאחר חופשת הלידה?מתי עלי להודיע למעבידי על התפטרותי, האם עלי לחכות 45 יום מחופשת הלידה?
    2. במידה והודיע על התפטרותי מיד לאחר חופשת הלידה האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בגין 3 החודשים שלאחר תום חופשת הלידה ו"הקנס" הוא קבלת הכסף בעיכוב של 90 יום או שאין זכאות לדמי אבטלה ב90 הימים לאחר חופשת הלידה אלא רק בגין התקופה שלאחר מכן?
    3. האם ניתן לומר "התפטרות מוצדקת" למרחק מעבודה של 25 ק"מ או/ו על סמך שעות נוספות נדרשות: המשרה מוגדרת כ8.5 שעות יומיות אך על סמך תלושים קודמים ניתן להראות שעות נוספות רבות
    תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    זכאות לדמי אבטלה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכאות לדמי אבטלה

    עו"ד אילן קמינצקי
    21/02/2008

    1. את יכולה להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה כלומר את יכולה להודיע למעביד בזמן חופשת הלידה על התפטרותך מהעבודה אם סיום חופשת הלידה ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

    2. במידה ותתפטרי מהעבודה לצורך טיפול בילד לא תקבלי דמי אבטלה עבור 90 הימים הראשונים אלא רק לאחר תקופה זו.

    3. לא ברורה לי השאלה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם חל שינוי במקום העבודה או חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ותתפטרי עקב כך, יתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון (המוסד לביטוח לאומי יחליט האם אכן ההתפטרות הייתה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו