יודעת שיפטרו אותי לאחר חל"ד

אני עומדת להיות אם יחידנית, אני עובדת באותו מקום העבודה שנתיים וחמישה חודשים, במישרה מלאה, צפויה ללדת עוד כשלושה חודשים, ויודעת כמעט בודאות שיפטרו אותי כאשר אחזור מהחל"ד (לא מרוצים מהתפקוד שלי)

שאלתי היא:

האם חייבים להעסיק אותי במשך שישים ימים מלאים ורק לאחר מכן לזמן אותי כדי לפטר אותי, ואז לתת לי הודעה מוקדמת בגין פיטורים?
כוונתי היא לשאול האם אוכל לסמוך על כך שלפי החוק תהיינה לי שתי משכורות עבור שישים הימים ועוד משכורת בגין תקופת הודעה מוקדמת, סה"כ משכורת עבור תשעים90 ימים?

שמעתי שיש מעסיקים שמזמנים עובדת מיד בתחילת שישים הימים ואז מפטרים אותה ואומרים לה שאין צורך שתגיע בפועל לעבוד.
האם מהלך כזה הוא חוקי?
אם אכן חוקי - האם עדיין אהיה זכאית למשכורת עבור שישים ימים ועוד משכורת אחת עבור הודעה מוקדמת על פיטורים, כלומר - סה"כ משכורת עבור 90 ימים, או שבמקרה כזה - שפוטרים אותי מלהגיע לעבודה, הודעה על פיטורים בתחילת שישים הימים מהווה בעצם הודעה מוקדמת, ואז עליי לצפות למשכורת עבור שישים ימים בלבד?

אשמח לתשובה לגבי הדקויות, ולגבי הזכאות לשלוש משכורות - כן או לא.