הסעות ושעות הנקה

דקלה שלום,
חוק עבודת נשים קובע כי אישה המועסקת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום לתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה ללא ניכוי משכרה.
אין התייחסות בחוק האמור לעניין ההסעות. אולם, בהתאם לצו ההרחבה בעניין השתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, על מעסיקך להשתתף בהוצאות נסיעתך לעבודה עד למקסימום הקבוע בצו (10.57 ש"ח לכל כיוון), במידה ואינו מספק לך הסעה לעבודה וממנה.
אולם, אם יש בינך לבין המעסיק הסכם הקובע כי הינו מחוייב לדאוג לכם להסעות, עליו לדאוג לך להסעה גם בסיום יום עבודתך בתקופת זכאותך לשעת טיפול בילד.
בברכה,
דלית דה-קסטרו, עו"ד

ואם אין הסכם כתוב? אני לא עובדת תחת חוזה אך אחת מהסיבות שהסכמתי לעבודה זו היא בגלל ההסעות שהחברה מספקת לכל העובדים

דקלה שלום,
ככלל אם אין חוזה לעניין השתתפות בהוצאות נסיעה ו/או אין הסכם קיבוצי שחל על הצדדים המתייחס לעניין הנ"ל , חל צו ההרחבה שקובע החזר מקסימלי של 10.57 לכל כיוון, אלא אם המעביד מספק לעובדים הסעה על חשבונו.
במקרה שלך, ציינת כי עובדות אחרות לאחר לידה זוכות להסעה מטעם המעביד, לפיכך אין סיבה שלא יספקו לך גם הסעה. אני ממליצה לך לפנות למעסיקך ולברר מדוע אינו מספק לך הסעה כמו לשאר העובדות ולהסביר לו כי הנך רואה את ההסעה כחלק מתנאי עבודתך וכדבר מאוד מהותי עבורך.
בהצלחה!