הרעה בתנאים לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הרעה בתנאים לאחר לידה
אוצוק
24/02/2008

אני עובדת בחברה מזה 3 שנים.שעות העבודה הנהוגות היו 7:00-16:00.לאחר צאתי לחופשת לידה , החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.אני עתידה לחזור לעבודה בחברה החדשה בה אני מצופה לעבוד כל יום עד 19:00 (לא פוטרתי אלא החוזה ממשיך בחברה החדשה).
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם כן, מהן זכויותי?האם זכותי להתעקש לעבוד בשעות שהיו לי קודם, או רק להתפטר בדין מפוטרת?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הרעה בתנאים לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תשובה לעניין הרעת תנאים
עו"ד דלית דה-קסטרו
26/02/2008

במידה והנך נדרשת לעבוד שעות רבות מעבר לשעות שעבדת קודם לכן, נראה כי מדובר בהרעת תנאים וככלל הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
יודגש, כי בהתאם לחוק עבודת נשים מעביד אינו רשאי לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במשך 60 ימים מתום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה. לפיכך בהתאם לנתונים שמסרת לי נראה כי הנך רשאית בתקופה של 60 ימים מתום חופשת הלידה לעבוד באותו היקף שעבדת קודם ליציאתך לחופשת לידה.
לידיעתך, עובדת שעבדה במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום מתום חופשת הלידה ובמשך ארבעה חודשים ללא ניכוי משכרה.
כמו כן, עובדת רשאית להתפטר תוך תשעה חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים.
בהצלחה!

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום