חישוב פיצויים ודמי אבטלה

סיוון שלום רב,
בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת רשאית להיעדר במשף ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה, ואין מנכים שעה זאת משכר עבודה! משכך, לא ברור לי מדוע שכרך ירד.
מכל מקום, מכח חוק פיצויי פיטורים הנך רשאית להתפטר תוך תשעה חדשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדך, ולקבל פיצויי פיטורים.
לעניין אופן חישוב הפיצויים ישנה משמעות האם הנך עובדת גלובלית או עובדת לפי שעות אולם
מכל מקום בהתאם לתקנות שהותקנו מכל חוק פיצויי פיטורים אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
כמו כן, ישנה תקנה הקובעת כי עובד שחל שינוי בהיקף משרתו, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי להיקף משרתו.
בברכה,

תודה לך על תשובתך,
רק להבהיר, ירדתי מ9 שעות משרה ל-8 (כרגע אעבוד 7 שעות וישולם לי בעבור 8 שעות).
רק לוודא שהבנתי-
הייתי ונשארתי עובדת גלובלית והשינוי שחל במשכורתי אינו זמני, אלא קבוע.
מה הכוונה "כל אחת מתקופות העבודה? "
נניח עבדתי 4 שנים במשכורת של 6000 ועכשיו אשתכר 5500 במשך חודשיים, מה התחשיב?
האם לא לוקחים 3 תלושים אחרונים ועושים ממוצע? אם זה כך, הרי שאני נפגעת..
מה לגבי חישוב דמי אבטלה? ידוע לך?

ושוב-תודה על הפורום המבורך

סיוון בוקר טוב,
לעניין פיצויי פיטורים, מתחשבים בשכר האחרון, ובהיקפי המשרה בכל תקופת עבודה. אבהיר את העניין בדוגמא פשוטה:
עובד שעבד שנתיים ללא שינוי בהיקף המשרה והשתכר 5,000 ש"ח לחודש, יקבל פיצויים בסך 10,000 ש"ח.
עובד שעבד במשך השנה הראשונה חצי משרה והשתכר 2,500 ש"ח לחודש, ואילו בשנה השנייה עבד במשרה מלאה והשתכר 5,000 ש"ח לחודש, יקבל פיצויים בסך 7,500 ש"ח.
לעניינך, אם שכר השעה שלך נשאר קבוע והשתנה לך השכר באופן יחסי לשינוי בהיקף המשרה יש לחשב את פיצויי הפיטורים כדלקמן:
(48/12 * 6000) +( 2/12 * 5,500)

לעניין חישוב דמי אבטלה,
ככלל, מתחשבים לצורך חישוב דמי האבטלה בשכר היומי הממוצע, שנקבע בהתאם לשכרך בתקופה של 75 הימים האחרונים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה.
את יכולה להיעזר בטבלאות המופיעות באתר המוסד לביטוח לאומי לצורך הערכת שיעור דמי האבטלה להם הנך זכאית.