פגיעה בשכר לאחר חזרה מחופשת לידה

שלום. אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת כבר 5 שנים. לאחר חזרתי מחל"ד החתימו אותי על חוזה משרה חדש שבו הבסיס נשאר אותו דבר אבל העמלה יורדת ב500 ש"ח.. עברו כרגע 5 חודשים מחזרתי לעבודה (חזרתי אחרי 5 חודשים) השאלה שלי אני יכולה לדרוש רטרו את הכסף? הם עכשיו לא מוכנים לשנות לי את השכר בטענה שזו המשרה שמתאימה לי בגלל שיש לי שעת הנקה אני לא יכולה לקבל משרה אחרת ולכן הבונוס בהתאם. הבעיה שגם לפני שיצאתי לחופשת לידה הועסקתי באותו תפקיד עם עמלה יותר גבוהה.. עכשיו הורידו לי ב500 ש"ח בטענה שזו העמלה שיש לתפקיד הנוכחי.. האם מותר להם?!