חישוב הפיצויים - דחוף!!!

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חישוב הפיצויים - דחוף!!!
יעל
26/02/2008

שאלתי היא כזו - אני עובדת 15 חודשים במקום עבודה כאשר בעוד יומיים אני מסיימת את חופשת הלידה ואתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד (אני לא חוזרת כלל לעבודה לאחר חופשת הלידה).
השכר הקובע שלי לפיצויים הוא 5000 ש"ח.
האם לצורך חישוב הפיצויים יש להכליל את חופשת הלידה (למרות שלא אחזור כלל לעבוד לאחר חופשת הלידה - כלומר האם חישוב הפיצויים יהיה לפי 15 חודשי עבודה או לפי 12 חודשי עבודה(ללא חופשת הלידה)
אודה על תשובה בהקדם תוך הפנייות מתאימות!!!

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חישוב הפיצויים - דחוף!!!

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תשובה ליעל בעניין חישוב הפיצויים
עו"ד דלית דה-קסטרו
26/02/2008

יעל שלום רב,
בהתאם לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת רשאית להתפטר תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים.
בסעיף 6 לחוק עבודת נשים נקבע כי היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד. משכך, הינך זכאית לפיצויים בגין 15 חודשים (תקופת עבודתך בצירוף תקופת חופשת הלידה).
בברכה,

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום